HR-Interim Management & Outsourcing
Ihre erfahrene HR-Partnerin für Konzerne, mittelständische und kleine Unternehmen
Ich arbeite operativ und strategisch – flexibel und passend zu Ihrer Unternehmensstruktur.
Für Unternehmen ohne eigene Personalabteilung – etwa KMUs, Start-ups, Praxen und Kanzleien – übernehme ich die HR-Arbeit umfassend und kurzfristig verfügbar.
Externe Personalabteilung & HR-Outsourcing für Unternehmen ohne eigene HR-Abteilung
Ganzheitliche HR-Unterstützung – von operativen Aufgaben bis zu strategischen Themen
Sie möchten Ihre Personalarbeit professionell, effizient und zukunftsfähig gestalten – ohne eine eigene HR-Abteilung aufzubauen?
Als externe Personalabteilung übernehme ich die operative und strategische Verantwortung für Ihre HR-Themen – von der Strukturierung und Steuerung zentraler Prozesse bis zur persönlichen Begleitung Ihrer Führungskräfte. Auch kurzfristige Engpässe und Vakanzen im HR-Bereich kann ich zuverlässig überbrücken.
Ich vereine Erfahrung aus Konzern-, Mittelstands- und Start-up-Umfeldern mit praxisnaher Umsetzungskompetenz. So erhalten Sie moderne HR-Lösungen, die zu Ihrer Unternehmensgröße, Kultur und Entwicklungsphase passen – ob für KMUs, Praxen oder Kanzleien.
Mein Angebot richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Personalarbeit professionell auslagern oder strategisch weiterentwickeln möchten – mit einer Ansprechpartnerin, die mitdenkt, strukturiert und zuverlässig umsetzt.
Recruiting und Mitarbeiterentwicklung
- Bewerbermanagement und Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses
- Onboarding neuer Mitarbeitender für einen erfolgreichen Start
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Aufbau nachhaltiger Mitarbeiterbindung durch klare Kommunikation und Feedbackkultur
- Unterstützung im Recruiting als externe HR-Partnerin – flexibel und bedarfsorientiert.
Operative HR-Verwaltung und Dokumentation
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Personalakten
- Vorbereitung und Begleitung der Gehaltsabrechnung inklusive Datenabstimmung
- Verwaltung von Urlaubs-, Abwesenheits- und Fehlzeiten in Abstimmung mit Führungskräften
- Unterstützung bei administrativen HR-Themen, Reporting und Organisation des Tagesgeschäfts
- Übernahme operativer HR-Aufgaben als kurzfristige Vertretung bei Engpässen oder Vakanzen
Effiziente HR-Prozesse und digitale Lösungen
- Einführung klar strukturierter, effizienter HR-Prozesse und Standards
- Digitalisierung von Personalabläufen und Dokumentenmanagement
- Implementierung praxisnaher Tools für Organisation, Reporting und Kommunikation
- Optimierung bestehender Prozesse zur Entlastung von Führung und Verwaltung
- Aufbau skalierbarer HR-Strukturen für kleinere Unternehmen, Praxen und Kanzleien
Ihre Vorteile mit externer HR-Unterstützung – professionell, effizient, vorausschauend
Durch die Auslagerung Ihrer Personalarbeit gewinnen Sie Zeit, Klarheit und Sicherheit – ohne auf Qualität oder persönliche Betreuung zu verzichten.
Ich begleite Sie als erfahrene HR-Generalistin, die operative Umsetzung und strategische Weiterentwicklung vereint.
Transparente Kosten nach Bedarf
Abrechnung nach tatsächlichem Leistungsumfang – klar nachvollziehbar, flexibel und ohne langfristige Fixkosten.
Mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft
Entlastung im Tagesgeschäft und Fokus auf Wachstum, Führung und strategische Themen.
Moderne HR-Prozesse
Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools und Abläufe – effizient, digital und zukunftsorientiert.
Rechtskonforme HR-Dokumentation
Erstellung und Pflege von Verträgen, Zeugnissen und Personalakten – strukturiert, nachvollziehbar und im Einklang mit aktuellen Vorgaben.
Erfahrene HR-Expertise
Langjährige Praxis in Konzern-, Mittelstands- und Start-up-Umfeldern – umsetzungsstark, pragmatisch und lösungsorientiert.
Flexible Unterstützung
Begleitung nach Bedarf – vom gezielten Projekteinsatz bis zur laufenden HR-Betreuung, abgestimmt auf Ihren Unternehmensalltag.
HR-Interim Management
Interim-Einsätze im Bereich Human Resources – zuverlässig, erfahren, hands-on
Recruiting & Talent Acquisition
Temporäre Unterstützung in allen Recruiting-Phasen – von Active Sourcing und Interviewkoordination bis zur Candidate Experience.
Ich sorge dafür, dass Bewerbungsprozesse professionell laufen und Ihr Unternehmen auch in intensiven Recruiting-Phasen gut aufgestellt bleibt.
HR Business Partnerin & HR Operations
Operative HR-Prozesse, Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und IT.
Ich übernehme Verantwortung, wenn HR-Teams entlastet, Projekte koordiniert oder operative Führungsaufgaben vorübergehend abgesichert werden müssen.
HR-Projektmanagement & Prozessoptimierung
Optimierung Ihrer HR-Prozesse – von klaren Abläufen bis zu digitalen Tools. Ich analysiere und verbessere Strukturen mit Fokus auf Effizienz.
Ich setze Veränderungen pragmatisch um und stelle sicher, dass HR-Arbeit leichter und verlässlicher wird. Dabei arbeite ich eng mit relevanten Schnittstellen zusammen.
Vakanzüberbrückung im HR – flexibel, zuverlässig, wirksam
Ich springe ein, wenn HR-Ressourcen kurzfristig fehlen – in HR Operations, im HR Business Partnering oder im HR-Projektmanagement, mit oder ohne Führungsverantwortung.
Schneller Projekteinstieg
Kurze Einarbeitung, schnelle Wirksamkeit – ich finde mich rasch in Strukturen ein und entlaste Ihr Team unmittelbar.
Struktur und Umsetzungskraft
Fokus auf stabile Prozesse, saubere Dokumentation und praxisnahe Lösungen – zuverlässig im Tagesgeschäft.
Gezielte Kapazitätsentlastung
Überbrückung personeller Engpässe in HR Operations, Recruiting oder Projekten – flexibel einsetzbar und sofort wirksam, ohne langfristige Bindung.
Zielorientierte Projektbegleitung
Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten mit klarem Blick auf Termine, Qualität und Machbarkeit.
Coaching & Resilienztraining
Ich biete individuelles, systemisches Coaching und praxisnahe Resilienztrainings an. Die Formate stärken Kommunikation, Stresskompetenz und persönliche Wirksamkeit – im Führungsalltag, im Team und in anspruchsvollen beruflichen Situationen.