Über mich
Mein Profil
Leidenschaftliche Personalerin mit jahrelanger generalistischer Erfahrung in international tätigen Organisationen:
Authentisch im Auftreten, empathisch im Umgang, situativ in der Führung, systematisch im Vorgehen, pragmatisch in der Umsetzung diplomatisch in der Kommunikation.
Berufliche Stationen (Auszug)
Deutsches Softwareentwicklungsunternehmen
Leitung des Bereichs HR und General Administration (5 Mitarbeiter) und Verantwortung für die Post-Merger-Integration im Verantwortungsbereich. Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse (Implementierung HRIS, ATS, Digitale Signatur) sowie Auswahl eines neuen Büros für das Headquarter.
Globaler Medizintechnik-Konzern
Eigenständige Personalbetreuung und -beratung innerhalb der DACH-Region, Umsetzung organisatorischer Veränderungen im Verantwortungsbereich. Sicherstellung der Implementierung und proaktive Umsetzung globaler und lokaler HR-Prozesse wie Performance Management, Gehaltsüberprüfungen, Bonusregelungen und Benefit Reviews. Operative Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien in D und A und enge Zusammenarbeit mit dem TA-Team.
International agierendes e-Commerce-Unternehmen
Verantwortung für den Bereich Human Resources im Kontext einer internationalen Matrixorganisation und Leitung des HR-Teams. Beratung und Unterstützung des Vorstands und der Führungskräfte der Unternehmensgruppe in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Themen, Change-Prozessen und Integrationsaufgaben. Planung, Steuerung und Umsetzung von unternehmensweiten HR-Prozessen und (inter-)nationalen HR-Projekten. HR Business Partner für einen definierten Betreuungsbereich.
Globaler Konzern für Identitätslösungen
Leitung des HR-Bereichs in Deutschland und Koordination von Global HR im gesamten Konzern (D, USA, Malaysia, UAE, China, Indien). Führung der HR-Mitarbeiter an den Standorten Deutschland, USA und Indien.
International agierendes Softwareentwicklungsunternehmen
Verantwortung für den gesamten Personalbereich der deutschen Gesellschaft inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung des HR-Teams. Implementierung von strategischen Personalentscheidungen und Mitwirkung bei der Personalplanung. Verantwortung für die Payroll der deutschen Gesellschaft in D, CH und GB.
International agierendes Softwareentwicklungsunternehmen
Fachliche Führung des HR-Teams. Verantwortung für die Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse innerhalb der Firmengruppe. Sicherstellung ordnungsgemäßer und fristgerechter Gehaltsläufe in Deutschland, Schweiz, Großbritannien, USA und China. Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
International agierendes Softwareentwicklungsunternehmen
Beratung und Unterstützung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeiterm in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Durchführung des Recruitings für definierte Bereiche. Sicherstellung ordnungsgemäßer und fristgerechter Gehaltsläufe in vier Ländern. Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Policies.
International agierendes Softwareentwicklungsunternehmen
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten und Abwicklung der Personaladministration. Vorbereitende Gehaltsbuchhaltung, Schnittstelle zu externen Dienstleistern, Erstellung und Anpassung von HR Policies, Optimierung von HR-Prozessen, Betriebliche Altersvorsorge, Fuhrparkmanagement, Einführung eines Personalmanagement-Systems mit digitaler Personalakte.
Aus- und Weiterbildung
Systemischer Personal- und Business Coach, ECA & QSA-zertifiziert (2025)
Coaching Akademie Berlin
Geprüfter Entgeltabrechner, zertifiziert durch Hochschule Amberg-Weiden (2013)
Haufe Akademie, zertifiziert durch die Hochschule Amberg-Weiden
Personalfachkauffrau (2009)
bfz, München
Ausbildung der Ausbilder, "AdA-Schein" (2008)
IHK München und Oberbayern
Staatlich geprüfte Übersetzerin für Englisch (1993)
SDI Sprachen- und Dolmetscher-Institut, München
Zusatzsprache: Spanisch
Fachgebiet: Wirtschaft